Fidéliser vos salariés tout en optimisant la fiscalité de votre entreprise
PEE, PERCOL, PERO, intéressement, participation : ces dispositifs transforment une partie de la performance de votre entreprise en épargne pour vos salariés — et souvent pour vous-même — avec un cadre fiscal et social nettement plus favorable qu'une prime classique. Marlin Consulting vous aide à choisir et mettre en place les bons outils.
Un dispositif quasiment gratuit pour l'entreprise, et un vrai levier de pouvoir d'achat pour vos salariés.
Transformer la performance de l'entreprise en épargne
Le PEE, le PERCOL et le PERO permettent à une entreprise de verser à ses salariés — et souvent au dirigeant lui-même — une épargne nettement moins taxée qu'une prime ou une augmentation de salaire classique. Couplés à un accord d'intéressement ou de participation, ils deviennent un véritable outil de fidélisation autant qu'un levier d'optimisation fiscale pour l'entreprise.
Je vous aide à choisir la combinaison adaptée à la taille, aux moyens et aux objectifs de votre structure, puis à la mettre en place sans alourdir votre gestion quotidienne.
- Accessible dès le premier salarié pour le PEE et l'intéressement
- Abondement employeur exonéré de charges sociales et d'impôt sur le revenu
- Le dirigeant peut, sous conditions, en bénéficier lui-même
- Mise en place rapide, sans lourdeur de gestion une fois l'accord signé
- Un argument concret de recrutement et de fidélisation
Comment je mets en place un dispositif d'épargne salariale
PEE, PERCOL, PERO, intéressement, participation : chaque entreprise a sa combinaison optimale selon son effectif, sa trésorerie et ses objectifs.
Diagnostic de l'entreprise
Effectif, masse salariale, trésorerie disponible, objectifs (fidélisation, recrutement, optimisation fiscale, transmission). Chaque paramètre oriente le choix des dispositifs.
Choix et structuration
PEE seul, PEE + PERCOL, mise en place d'un PERO, accord d'intéressement ou de participation, niveau d'abondement employeur : je structure l'ensemble selon vos moyens et vos objectifs.
Mise en place & suivi
Accompagnement de l'accord, choix des supports d'investissement, information de vos salariés et suivi annuel du dispositif avec vous.
Quatre leviers, à combiner selon votre entreprise
Chaque dispositif répond à un objectif différent : épargne de moyen terme, retraite collective, ou partage direct de la performance.
PEE — Plan d'Épargne Entreprise
Épargne de moyen terme alimentée par l'intéressement, la participation et des versements volontaires, avec abondement possible de l'employeur. Bloquée 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (achat résidence principale, mariage, naissance, etc.).
PERCOL — Épargne Retraite Collective
La version retraite du PEE. Les sommes sont bloquées jusqu'au départ à la retraite, avec une fiscalité de sortie avantageuse — en rente, en capital, ou un mix des deux.
PERO — PER Obligatoire d'entreprise
Mis en place par accord ou décision unilatérale de l'employeur, pour tout ou partie des salariés. Les cotisations, prises en charge par l'entreprise et/ou le salarié, sont définies par catégorie.
Intéressement & participation
Primes collectives liées aux résultats ou à la performance de l'entreprise. Versées sur un PEE ou un PERCOL, elles sont exonérées de charges sociales (hors CSG/CRDS) et d'impôt sur le revenu si elles restent investies.
Julien, 46 ans — Dirigeant d'une SARL de 8 salariés, Fréjus
Exemple illustratif d'une situation fréquente, à titre pédagogique.
Avant
- Aucun dispositif d'épargne salariale en place
- Difficulté à fidéliser deux salariés clés, sollicités par la concurrence
- Primes exceptionnelles versées chaque année, pleinement chargées et imposées
- Trésorerie d'entreprise non mobilisée pour un abondement
Après
- Mise en place d'un PEE avec accord d'intéressement
- Abondement employeur plafonné sur les versements volontaires
- Primes désormais exonérées de charges sociales et d'impôt si épargnées
- Argument de recrutement et de fidélisation supplémentaire pour l'entreprise
Épargne salariale : vos questions
Quelle différence entre PEE, PERCOL et PERO ?
Une petite entreprise peut-elle mettre en place ces dispositifs ?
Le dirigeant lui-même peut-il bénéficier de l'épargne salariale ?
Quel est l'intérêt fiscal de l'intéressement et de la participation par rapport à une prime classique ?
Parlons du dispositif adapté à votre entreprise
30 minutes, sans engagement, pour analyser votre situation et vous dire franchement ce que je ferais à votre place.